Résilience Organisationnelle Mise à jour du site septembre 2021
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Formation résilience organisationnelle en e-learning

Formation résilience organisationnelle en e-learning

Si la transformation des organisations vous intéresse et vous préoccupe alors, vous pouvez aussi suivre le cours que j’ai réalisé concernant la résilience appliquée aux organisations, ce cours existe aussi en e-learning.

Tous les détails du cours sont à cette adresse : Cliquer pour accéder à la page du Cours e-learning résilience organisationnelle

Les organisations évoluent de plus en plus dans un contexte où le rythme des turbulences et des chocs s'accélère. Comment créer les conditions favorables à l'émergence de la résilience, cette aptitude à faire face à un choc, à s’adapter ou à rebondir ? Quelles sont les différentes trajectoires possibles en situation de crise?

PRINCIPAUX AVANTAGES DE LA CERTIFICATION RESILIENCE

Avantages pour les particuliers

  • Simplifier le management, en travaillant sur une proximité entre les manager et les employés
  • Etre capable d'empowerment, afin de développer les aptitudes de résilience
  • Mettre en place les conditions de développement humain en utilisant les outils proposés par la résilience
  • Faire de chaque individu une personne, autonome, responsable et capable d'agir
  • Détecter les phases de stress et de burnout, agir sur ces éléments, transformer un stress négatif en un stress positif, pour le bienfait des individus et de l'organisation
  • Faire que chacun connaisse le rôle et la place qu'il doit jouer dans l'organisation
  • Repérer les ressources rares qui agiront bénéfiquement sur les acteurs de l'organisation
  • Veiller à la mise en œuvre d'un management de forme adaptable et flexible des ressources vers une gouvernance collective et transversale
  • Favoriser la motivation, l'engagement et l'implication des ressources humaines par une gestion des talents orientées résilience humaine

Avantages pour les organisations

  • Travailler au sein d'une cellule composée de spécialiste, afin d'analyser les signaux faibles de l'organisation, l'objectif est de détecter au plus tôt la survenance d'une crise
  • Permettre la mise en place des conditions de résilience avant qu'une crise ne se produise
  • Agir sur l'ensemble des niveaux hiérarchique d'une organisation, permettant à tous les acteurs une vision commune
  • Réfléchir tous en commun aux dysfonctionnement d'une organisation et apporter des solutions
  • Mettre en place un ensemble de mesure, de tableaux de bord afin de suivre le cycle de vie d'une organisation
  • Utiliser des outils spécifiques a la résilience organisationnelle, tant pour comprendre les prémices d'une crise, que pour agir face à une crise
  • Permettre à une organisation de devenir efficace, efficiente et performante, ouverte à la communication et a l'échange qu'il soit interne ou externe
  • Etre force de proposition au regard des éléments de continuité d'activité par l'étude et l'analyse détaillée des retours d'expérience
  • Etre capable d'action sur les éléments qui composent une organisation, sa stratégie, sa structure, son management et sa culture
  • Agir face à un effondrement possible de l'organisation ou d'une entité ou d'un service, de manière à mettre en place les conditions de rebond
  • Saisir les distinctions entre les différentes organisations (institutions, entreprises, associations) et agir au regard de ces différentes formes et structure organisationnelle
PARCOURS DANS LE DOMAINE RESILIENCE

Le parcours dans le domaine Résilience s'articule en:

Résilience Foundation
le but de la certification Foundation est de confirmer que le candidat a une connaissance et une compréhension de la gestion de la résilience organisationnelle suffisante pour travailler en tant que membre d'une équipe qui s'occupe d'une initiative de résilience . La certification Foundation est également un prérequis pour la certification Résilience Management Practitioner.

OFFRE iLEARN

iLEARN propose pour le moment uniquement le niveau Résilience Foundation dans les modalités suivantes:

  • Classique
    • à calendrier (formation traditionnelle en salle, au sein des sièges de iLEARN)
    • intra entreprise (formation traditionnelle en salle projetée en fonction des besoins du client, dans les locaux du client ou de iLEARN)
  • Distant-learning (formation assurée par notre système de gestion de l'apprentissage en ligne, en tous lieux et à tout moment)
  • E-learning (formation entièrement en ligne sur notre plateforme en ligne)